真到了辞职的时候，心里难免会发慌。怎么优雅的跟老板提离职呢?离职原因怎么说呢?怎么体面的离职呢?等等，这些都是问题，也是每个职场人士都有可能会遇到的问题。
专业人才解决方案之口头辞职还是书面辞职?
最好是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。
因为，约老板面谈直接说，"老板我要辞职了。"其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。
最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。
书面辞职信分两种：
第一种以邮件形式通知老板--通知作用，没有法律效力应
第二种以纸质形式签字版本--落笔签字，产生法律效力
公司HR会要求确定离职的员工手写纸质离职信，明确最后工作日，签字确认。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开。
专业人才解决方案之如何确定最后工作日?
别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。
通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：
乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。
乙方就是员工，甲方就是公司。怎么理解呢?
首先员工提出离职;
要提前三十天通知公司;
要书面形式告知(就是前面说的手写签字版离职信)
三个条件全部满足，你就算正式提出离职了。
三十天如何理解呢?
因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天;领导不同意，最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。
对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有权利不通过你辞职。只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天。
极端的情况就是，领导早就看你不爽，苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了--从法律角度这也是合理的。那么你就有一个月un-pay的空窗期--意味着你的社保和公积金都会断掉。
员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天，三天，或最长三十天--由领导/公司决定。
所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。
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