据了解，不同的颜色对人会产生不同的影响，以常见的红色、黄色、绿色和蓝色为例，其分别能够对人产生以下影响： 红色影响身体 黄色表达情绪 绿色保持身体、心灵和情绪的平衡 蓝色代表心灵。 所以颜色是可以对人产生影响的，这些影响包括日常的生产力到品牌的感知以及决策。那么对于hr来说，这是否可以用在员工的管理中呢？是否可以通过颜色来提升员工的工作效率？ 小编认为，既然颜色可以对人产生影响，那么利用颜色来提升员工的工作效率也必然是可行的。下面小编就来讲解以下如何用颜色来提升工作效率。 一、红色策略 红色有何作用？ ●增加心率和血流量 ●可立即引起人们的注意 ●触发“战斗或逃跑”反应 ●提示自动的生理反应 如何利用红色？ ●鼓励物理活动 ●唤起物理响应 ●驱动行动 如：停止标志和交通灯使用红色 这就是为何初始的活动会使用红色：红色能够促进身体活动。 不使用的情况：存在潜在紧张的情况下不使用红色——红色会强化该感觉（例如，任务管理软件、绩效能报告等不建议使用红色） 红色策略 可以利用红色来引起注意力，获得即刻的反应，或者鼓励物理活动。 1、确认你需要引起即刻注意力的东西，如紧急通知、重要任务或者重要提醒。 2、与黄色结合使用，能够增强创造力。 如何使用红色：计划节点、通知、设置紧急插接板、文件别针可使用红色。 二、蓝色策略 蓝色有何作用？ ●带来平静 ●鼓励清晰阐释 ●增强心灵专注 ●提升与心灵相关任务的效率 例如会计每天都处于高心灵负荷的工作任务中，蓝色可以保持冷静和专注。 如何使用蓝色？ ●需要心灵集中的情境 ●放松的空间 ●创造性解决问题 什么情况下不能使用？ ●提升能力 ●指示紧急情况 蓝色策略 如果你的心灵是正确的，那么你的身体将紧随其后。 1、识别你需要放松或者聚焦的区域，记住：蓝色的强烈变化表示更为集中和清晰，而柔和的变化则鼓励放松。 2、把蓝色与绿色结合起来，强调放松和安适。 如何使用蓝色？ 大胆的彩色画像、蓝色的家具、蓝色钢笔 三、黄色策略 黄色有何作用？ ●激励乐观 ●创造快乐 ●鼓励自尊 ●提升创造力 如何使用黄色？ ●需要创造力的空间（如设计工作室，激励板） ●鼓励乐观和快乐的空间 哪些情况不能使用黄色？ ●进行决策的空间，过多情绪化会带来干扰 ●需要大量使用的情况下，黄色会来来沮丧或者冒犯的感觉 你知道吗？大多数人认为婴儿在黄色的房间里更容易哭泣。 黄色策略 优化你的情绪以积极影响你的身体和心灵。 1、识别能够从创造力和乐观中获益的领域。记住：少量使用黄色以避免负面情绪。 2、把它与蓝色结合起来，强调解决问题的创造性要素。 如何使用黄色？ 适度使用。想象如向日葵一样简单的东西，如何可以照亮一个房间的气氛。 四、绿色策略 绿色有何作用？ 在色彩之间创造平衡（血液、心灵和情绪） ●再次确认和恢复平静 ●鼓励效率 如何使用绿色？ ●需要用眼的环境，即需要人们长时间盯着屏幕的地方 ●金钱转手的地方（保证反复确认） ●城市空间，可使人们与大自然相连。 哪些情况不能使用绿色？ ●对于那些以行动为导向的人（能对红色进行极好反应的人） ●会潜在停滞或者温和的环境下不必用绿色 绿色策略 取得平衡。 1、确定你需要在身体、头脑和情绪之间保持平衡的地方。记住：太多的绿色可能使人变得没有决断力，特别是对那些行动色彩响应很好的人。 2、结合蓝色进行使用，创造一种平静的感觉。 如何绿色？ 在办公室或家里养绿色植物。 大千世界无奇不有，日常随处可见的颜色若是用的好，提升员工工作效率也是杠杆的，而且这种潜移默化的改变有着任何强制措施都没有的自发性，员工也不会对此产生排斥。 宇博厦门hr以帮助厦门企业提升人力管理水平为目标，为厦门地区企业提供hr软件的开发定制服务。联系电话：0592-5337598。
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