首先是求职管理。求职者对人才招聘网的需求不仅是能够发布简历、查看职位信息而已。合格的人才招聘网除了可以让使用者查看、更新、修改个人简历信息，检索用人单位信息，还应该链接双方，让双方可以在网站相互交流，增加求职效率。
其次，人才招聘网应当对招聘方发布信息进行审核，建立数据库，尽可能确保招聘信息真实可靠，为应聘者节省时间和精力。
最后，人才招聘网应当可以提供招聘会管理功能。如用人单位可以在网上进行展位预定，求职人员也可以在网站上获取招聘会信息，线上线下齐发力，让企业发现更多人才，也让人才拥有更多工作机会。
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