人才是企业的第一资源，更是企业核心竞争力的资本。为进一步挖掘员工潜力，增强员工的专业素养和综合素质，平安人寿电销积极开展各类培训活动，尽可能地扩充培训渠道，给员工提供良好的学习平台。真正地做实员工培训工作，而不是空喊口号。
比如，2020年11月，平安人寿合肥电销中心就特意举办了平安大学《团队领导力LTL（一）》培训，以提升内勤基层管理干部团队的管理技能，打造平安线上营销事业部高绩效、高品质的管理队伍。来自全国各地的优秀的平安同仁齐聚合肥，共同学习专业的管理知识。
平安人寿上海电销中心组织开展了平安大学“卓越的职场表达”专班，通过实在的演讲练习和个性化的指导，帮助员工掌握职场表达技巧，条理清晰地公开表述个人想法。
各种各样的培训活动，还有很多。并且，由于“爱+拼”企业文化的倡导，得以愈加丰富。
对于员工而言，这些培训能够延伸自己的知识面，不断充电获取能量，给以后的职业发展打下基础，有利于实现人生价值和梦想。对于平安人寿电销而言，员工的进步也将带动整个企业向前迈进，夯实企业的软实力，为企业带来更多的效益，助力企业高质量发展。
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