会上，连培涛从当前新业务形势出发，分析了当前面临的问题和挑战，强调平台转型是电销业务的方向，为顺应变革，公司将选拔更多能快速适应转型变革的年轻干部。公司选拔干部的标准首先应当具备“想事、做事、带队伍”的胜任素质，同时运用滚雪球的理念告诉大家，要不断坚硬自己的内核，激发个人潜能，树立职业发展方向、找到快速自我提升上一个平台的路径。
连培涛同时指出，公司需要更多“年轻、有潜能、高绩效”的优秀干部涌现，鼓励年轻人要正视问题，制定清晰发展路径，抓住机遇、快速成长，公司将为优秀员工创造更多的发展机会，用公平公正的选拔机制，让优秀人才脱颖而出，走向管理岗位。
连培涛的这番讲话，以及潜才见面沟通会的召开，鼓舞了中心优秀青年员工的斗志，完善了中心的干部培养计划，增强了干部储备，可谓收获颇丰。平安人寿成都电销中心将持续搭建人才培养发展体系，鼓励更多有发展意愿有梦想的优秀员工坚持奋斗，快速从自己的岗位脱颖而出，在平安这个大平台收获发展，并收
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