上海海扬劳务派遣有限公司是经上海市劳动局批准，专注于人力资源服务和提升企业人力资源运营效率的知名人力资源供应商。我司在全国范围内为企业提供业务外包、（上海劳务派遣）弹性用工项目外包、岗位外包、劳务派遣、委托招聘、人事代理、薪酬服务等一站式的人力源服务。我司具有丰富的人力资源管理经验、全国一流的专业服务团队、点对点的服务网点，并提供人才测评来与企业的用工需求进行完美匹配。企业的选择取决于我们的服务，所以我们一直致力于提供行业一流的人力资源专业服务，为企业提供全方位、多样化的服务解决方案，努力缔造人力资源服务品质！
劳务外包和岗位外包虽然都包括了人才的外包，并且人才都是跟承包单位签订合同，然后被派送到发包单位工作的，但两者依然有所不同——上海劳务派遣公司小编来为大家娓娓道来
1.从外包性质看
劳务外包：针对的是工作流程中的整体业务量，是对“事”；
岗位外包：针对的是单一岗位的工作量和人员，针对的是“人”
2.从人员的管理来看
劳务外包：发包方计算和考核的内容是劳务外包管理服务机构负责的整体业务工作量，对外包流程中的工作人员没有实际的管理权和考核标准；
岗位外包，外包员工则需要接受发包方的管理和业务考核；
从外包服务中人员的选择和数量来看：
劳务外包：外包服务中具体的人员数量，（临时工外包）是由劳务外包服务管理机构依据业务工作量考核标准来进行合理配置的，由承包单位说了算；
岗位外包：由发包方依据自身对部分岗位及其工作量的考量，由发包方决定外包的岗位和数量。
整体而言，劳务外包覆盖的范围远远超越岗位外包的。（人力资源外包）无论是劳务外包，还是岗位外包，都是企业灵活用工的方式，不用再考虑的用人问题。通过劳务外包/岗位外包，企业可以：
a.无需设立专门的人力资源管理人员或团队对外包员工进行管理，节约了管理成本；
b.可大幅降低用工成本，如员工的薪酬福利计算与发放、社保公积金缴纳等等都交由第三方人力资源服务机构负责；
c.通过外包服务，企业可有效规避与外包员工的劳动纠纷，分担用人风险，促进企业职能部门的改革，专注核心业务的开发与管理。
不过，企业在寻找外包服务时，要根据自己的实际情况决定，自我考量是要对某个非核心工作流程的整体工作量外包，还是适合对一些非核心、周期性的业务岗位进行外包。
咨询来源：
上海劳务外包公司 www.hylwhr.com
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